Change Management

Con i nostri interventi di Change Management supportiamo le aziende nelle gestione di programmi di cambiamento derivanti dalle più diverse situazioni aziendali.
Il nostro supporto contribuisce a realizzare i cambiamenti necessari (organizzativi, di processi, di performance, …) grazie ad un lavoro mirato e accurato su tutte le persone che devono rendere pratico ed effettivo il cambiamento tenendo presenti tutti i fattori critici di successo/insuccesso (fattori di contesto, organizzativi, di cultura e personali).

In altre parole: aiutiamo le aziende a passare dal cambiamento sulla carta, al cambiamento nei comportamenti e nelle performance.

Valori e Cultura

I Valori si scelgono. La Cultura è il prodotto della vita dell’azienda. E non si cambia con un “editto”.
Con i nostri interventi noi aiutiamo le aziende a lavorare in questo difficile, delicato e determinante aspetto della vita di ogni organizzazione.
Perché i Valori e la Cultura realmente espressi da un’azienda sono tra i più invisibili ma insieme determinanti e duraturi fattori di successo in molti settori.
E le persone, che lo ammettano o no, scelgono molti dei loro comportamenti sulla base di Valori e Cultura dominanti in azienda.

Fusioni e Integrazioni

Nei casi aziendali di fusione ed integrazione Fluxus interviene per rendere più veloci ed agevoli la sinergie che devono derivare da queste operazioni.
Accanto alle sinergie industriali, commerciali o finanziarie, che determinano le fusioni e le integrazioni, Fluxus innesta progetti su tutte le sinergie organizzative, dei team, dei manager e di tutte le persone coinvolte in queste operazioni.
Sapendo che spesso queste operazioni rischiano di trovare ostacoli e ritardi nel conseguimento dei risultati attesi, proprio a causa delle resistenze e delle incomprensioni tra le diverse anime delle organizzazioni preesistenti.